廣州市二胎女職工職場困境調查研究

內容摘要

隨著新時代的到來,我國職場女性的比例逐漸增加,但女性做為生育的主體,其生產后所帶來的生理和心理上的變化使得女性的職業資本減少和就業動機減弱等,嚴重影響了女性的就業和職業生涯發展?!叭娑ⅰ闭叩耐菩泻蛯嵤?,其他相關的法律政策也發生了相應的修改,政府希望以此來保護女職工的權益,但與此同時,企業雇傭成本和管理成本隨之增加,與追求最大利潤為目的的勞動力雇傭者存在著沖突。本就存在被性別歧視的女性在就業和職業發展上承受著更大的壓力,使得有生育二胎需求的女職工被迫調整其職業規劃,二胎女職工遇到職場困境日益增多。本文將從廣州市二胎女職工出發,找出她們的職場困境,幫助更多的二胎女職工維持家庭與事業的平衡,完成自己的職業規劃。

關鍵詞:二胎;女職工;職場困境

一、緒 論

(一)研究背景

基于我國1979年9月1日開始實施“獨生子女”政策,有效的解決了我國人口增長速度過快的問題,但同時也使得我國人口老齡化速度快,青年人背負的養老負擔沉重。為了解決我國存在的人口問題,自2016年1月1日起,我國“全面二孩”政策正式實施,“獨生子女”政策所帶來的問題得到了一定程度上的緩解,普通家庭有了生育二胎的機會。隨著新時代的到來,受教育的女性逐漸增多,女性獨立自主意識加強,我國有越來越多的女性走入了職場。但傳統女性和新時代女性所造成的沖突和“全面二孩”政策的背后所帶來的負面影響使得二胎女性在職場上寸步難行。

(二)研究目的及意義

本文將以廣州市二胎女職工為例子,了解二胎女職工存在的職場困境,并幫助二胎女職工找到解決職場困境的對策,這有助于女性職業生涯發展、提高女性就業地位、促進職場性別均衡、減輕企業的生育保險負擔和管理成本。

(三)本論文相關的國內外研究動態

1.本論文相關的國外研究動態

在國外,由于大多數國家女權運動興起得相對比較早,且各國人口計劃標準不一,許多國家支持并且鼓勵家庭的生育,實行人人可以享受生育津貼且不以是否參保的福利制度國家多達20個,實行社會保險制度的生育保險制度有91個,實行雇主責任制生育保險制度的國家僅有8個,且“全面二孩”政策是基于我國人口國情制定的政策。因此,國外關于二胎女職工的職場困境的文獻和理論較少。

二戰以后,西方主要資本主義國家男性青壯年勞動力匱乏,使得大批女性加入到勞動力之中。職業女性的生活重心從傳統的以家庭為主轉為家庭與職業并存。如何更好地利用女性人力資源,提高女性勞動者的生活質量,成為一個待解決的現實問題。到20世紀50年代以后,新女權運動的開展,使得社會性別觀點的學者重新審視了職業生涯理論體系,他們認為傳統的以男性為中心的職業生涯理論不足以解釋女性職業發展形態。針對這種情況。Caplow(1954)等提出了創建獨立的女性職業生涯,理論主張在工作場所和職業生涯開發研究領域賦予女性更多的“話語權”。而在之后的女性職場生涯里,許多學者也做出了很多追蹤和研究,例如Astin(1984)的女性職業選擇與職業行為的社會心理模式、White(1995)的成功女性職業生涯發展階段模型等。

由此可見,女性的職業生涯發展在國外一直都是一個引發深思的問題,而探討職業女性的職業困境對解放女性思想具有積極的意義。

2.本論文相關的國內研究動態

由于封建社會的迫害和人文環境,我國女性獨立意識的覺醒相對較晚。女性獨立意識的逐漸興起是在封建社會結束之后,當女性隨著世界的發展通過書籍、學習、教育等各種渠道開始意識到她們可以像男人一樣賺錢養家,不再局限于家庭。但長久的文化使得人們的封建思想還未徹底剝落,且女性為母則剛的天性使得很多職業女性在產后回歸家庭或者重新擇業。

當“全面二孩”政策的推行和落實之后,引發了一系列相關法律法規的修改。在此政策背景下,二胎女性的職場生涯成為了討論的熱點。目前學術界主流觀點認為生育二孩對職場女性的入職,晉升、職場穩定等造成負面影響,女性自然附著的生育成本加大使得女性的就業性別歧視擴大。通過智聯招聘發布的《2017中國女性職場現狀調查報告》和《2018年國女性職場現狀調查報告》可以發現,全面實施二胎政策后,女性在就業中遭受的歧視只增不減。這導致一些職場女性充分考慮到就業、薪酬、晉升問題而放棄生育二胎,大量的數據表明“全面二孩”政策在實際生活中遇冷。

綜上所訴,只有充分考慮女性的社會角色和關注其職業發展困境,掃清女性職場障礙,才能使得“全面二胎”政策順利實施。

(四)研究內容

本文將基于廣州市二胎女職工出發,圍繞廣州市二胎女職工存在的職場困境,從家庭、企業,國家這三個角度分析,如何減輕二胎女職工的職場困境。

(五)研究方法

1.文獻研究法

通過各種途徑查找相關文獻,翻閱并做好記錄,整理分析,調查面對這些職場困境時,我國的相關法律規定和人文現象。

2.問卷調查法

將要調查研究的內容做成調查問卷,確定好樣本數量及對象,發給相關的調查對象填寫,再對其進行回收整理,將所得的數據進行整理分析,得出現實生活中廣州市二胎女職工面臨的職場困境。

二、廣州市二胎女職工職場困境現狀

“全面二孩”政策的推行和實施對女性就業者產生了許多負面的影響,其中主要來自家庭和職業兩個方面。

(一)廣州市二胎女職工來自家庭方面的壓力

女性是生育的主體,女性從養育一孩到生育二孩的期間,都有著強烈的生理和心理負擔。由于中國傳統文化,社會對女性的要求相對于男性會更高,例如家庭成員的增加使得女性需要調節好家庭內部關系、家庭經濟壓力、兩個孩子的撫養和教育費用等;人口的增多導致層出不窮的家務生育使得二胎女性需要分配更多的時間和精力;女性在家庭內部中所需要扮演的母親、妻子、女兒三個角色使得她們必須擁有很高的文化素質才能夠完成中國人文環境對女人的要求,而二胎女職工還肩負著企業對員工的要求使得她們只能付出更多時間和精力才能維護好家庭關系的同時又承擔起做為員工的責任。

(二)廣州市二胎女職工來自職業方面的壓力

“獨生子女”到“全面二孩”的政策轉變,給許多有二孩需求的家庭提供了生育機會。許多企業在女性生育第一胎期間增加了第一次管理成本,但大多數中小型企業都難以承擔女職工生育第二胎期間所帶來的生育成本增加。

1.廣州市二胎女職工在就業方面的障礙增加

根據中國勞動力市場信息網監測中心的調查分析,從對勞動力的需求量上看,大多數用人單位對求職者的性別有明確要求;從性別比例構成情況上看,男性求職者多于女性。由此可見,性別歧視在人力資源市場上普遍存在。許多用人單位在進行招募時,都將性別和年齡做為最基本的條件限制。在某些特別適合女性就業的崗位上,例如行政、人事等管理類的工作,都會要求招募25歲以下的女性,以延長女職工到孕期期間為企業服務的時間。甚至,某些女性在進入職場時還被迫簽訂三年內不得懷孕的協議或合同。

2.廣州市二胎女職工在職場晉升方面的障礙

增加“獨生子女”政策實質上解放了婦女,使她們有更多的時間和經歷去學習職業生涯所需要的知識和技能,她們可以不再繁忙于生育孩子和由于人口數量多導致的家務活,走上社會,參加社會經濟活動。但“全面二孩”政策使得選擇生育二孩的女性重新回歸家庭,長達98天的產假也使得她們工作技能落后,培訓機會錯失。而企業的培訓機會和培訓資源也會對應給到管理成本相對較低的男性?;谂栽谏ズ?,需要照顧兩個孩子,負擔一個家庭,其中需要付出大量的精力和時間,而適應現代社會的職場變化,需要不斷提升成年人的職業素養,女性的職場競爭能力也相應下降。因此,二胎女性在職場中的發展遲緩,她們需要更多的維穩家庭和企業,企業在選拔和任用領導者時會兼顧到這個因素,優先考慮男性。

3.廣州市二胎女職工在薪酬提升方面的障礙

由勞動和社會保障部提供的企業單位年平均工資水平情況來看,從性別薪資差異上出發,兩性工資收入差異擴大,且男女同工不同酬的現象大量存在。二胎女職工產后資本的減少使得許多職場女性很難恢復到產前的狀態以致于去完成績效考核指標,在采用提成薪酬制的銷售崗位等二胎女性,由于產后職場精力的減少使得她們的薪酬水平下降?!叭凇迸毠み@個概念原本是國家考慮到女性生理因素對女職工的保護,但實際上有更多的企業由于生產因素或減少管理成本的原因,將生不適應原本的崗位勞動強度的女性調崗,更有甚者使得她們變相離職。二胎女職工在職場上提升薪酬成為一個難題。

4.廣州市二胎女職工產后就業動機減弱

雖然生育二孩與一個家庭中所有成員都息息相關,但研究表明生育二胎對女性職業心態和動機的影響更大,根據第四期中國婦女社會地位調查報告上來看,城鎮婦女中就業動機為“為了維持家庭和自己生活”的有73.8%,且母親與孩子天然的情感聯系使得她們為母則剛。由此可見,大多數二胎女職工產后更趨向于家庭,事業成就動機減弱,在事業的追求上也會更加趨于現實,在事業和家庭產生沖突的情況下更多的女性會選擇后者。

三、廣州市二胎女職工職場困境調查

(一)調查設計

本次主要調查二胎產婦孕期家庭活動的分配、生育二胎的計劃和意愿、對生育二胎在職場上遇到的一些困惑和問題、是否需要公司和國家給予幫助和指導這四個方面。通過設計調查問卷,利用網絡調查和朋友宣傳的方式共計向廣州市在崗女職工發放156問卷,回收有效問卷156份,有效問卷回收率為100%。

(二)調查結果分析

由調查統計結果上來看,有74.19%的女性為20-30歲(見圖3-1),而被調查女性群體中有61.29%選擇沒有生育二胎的計劃或者不生育二胎(見圖3-2)。

廣州市二胎女職工職場困境調查研究

上述的現狀我們可以看出“全面二胎”政策在實際生活在已經遇冷,很大一部分的女職工屬于90后,她們由于各種原因和壓力不愿意生育二胎或者推遲生育計劃。為了幫助二胎女職工解決職場上的困境,本文將分析調查數據,了解影響女職工職場心理因素,以提出相應的解決對策。

1.根據本次廣州市二胎女職工職場困境

調查分析,二胎女職工的職場困境主要由家庭和企業兩個因素構成。

家庭給廣州市二胎女職工帶來的職業困境根據本次調查(見圖3-3),有55.13%的職場女性認為他們懷孕期間家庭成員不能夠主動扮演自己的家庭角色、關心產婦和孩子。在維護家庭關系中,家庭成員每個人都各司其職是相當重要的。由于女性很容易存在產前焦慮和產后抑郁,而這也及其不利于整個家庭的發展;家庭成員主動承擔自己的責任,分擔女性的壓力和精力,體貼和關愛女性,幫助女性產后恢復,使她們能夠去適應社會發展。而家庭成員在孕期不能分擔她們的生理和心理壓力,使她們對再次生育造成了恐慌。

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傳統文化對女性的要求使得她們必須待在家里相夫教子,不然就被認為是不忠不孝。而新時代的到來解放了部分女性的思想,但仍有許多的封建觀念認為只有把家庭放在第一位的女性才是合格稱職的女人。數據顯示(見圖3-4),有63.46%的女職工認為“社會環境、人文環境或傳統文化中對于女性的偏見”是影響她們生育二胎計劃的障礙。

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2.企業因素

“全面二胎”政策的實施使得企業管理成本的增加是必不可免的,許多企業為了規避法律風險和降低用人成本都有著他們自己的“妙招”。這使得二胎女性的職場道路愈發艱辛。

(1)就業招聘方面

調查報告顯示,現代求職者為了謀得自己喜歡的工作加上求職艱辛,都會相應的放棄自己的一些條件。在被調查的人群中, 56.41%的女性在應聘過程中,面試官都曾經詢問過她們近期的生育需求(見圖3-5),仍有14.1%的女性曾被迫簽訂“幾年內不得生育的協議或合同”(見圖3-6)?,F代求職者為了謀得自己喜歡的工作加上求職艱辛,經常會相應的放棄自己的一些權益。這說明,在廣州市仍有許多的企業存在著性別歧視,為了延長女職工進入企業至生育期的服務期迫使女職工放棄生育權。有二胎需求的女性可能會因此暫時推遲她們的計劃,選擇堅持要二孩的女性則被拒之門外。

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(2)職業晉升方面

調查報告里(見圖3-8)有85.9%認為“全面二胎”政策影響了女性的職業晉升發展;有46.15%的女性認為她們在平衡家庭與工作之間的關系處理得一般,僅有18.59%的女職工能很好地處理家庭與工作之間的關系(見圖3-7);在處理生育二胎與職業發展的關系上,有39.74%的女性選擇推遲生育二胎的計劃,37.18%的女性選擇不生育或者不再生育二胎。由此可見,在實際生活當中,由于個人的追求和現實中的各種問題使得有事業心和上進的女性放棄生育二胎的機會。

生育二胎使得她們要分出更多的時間和精力去照顧家庭,這與追求上進謀取更高的職位相沖突,而企業考慮到女性家庭和工作的雙重責任,在選拔領導的時候會更偏向于男性。

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(3)培訓方面

據調查問卷分析顯示(見圖3-8),50%的女性認為二胎影響她們的職業培訓。由于女性在生育過程中需要付出更多的時間和精力去照顧孩子,相應的會減少很多的時間去學習工作所需的的知識和技能,適應社會活動,且女性從懷孕到哺乳期結束大概要兩年的時間,二胎女性比起未生育的女性職業資本更少。用人單位由于女性精力的有限性以及二胎女性職業發展的不穩定性將培訓機會更多給到男性。

(4)女性崗位選擇方面

由于女性生理性的特殊原因,產后女性需要哺乳和恢復身體機能。此間需要大量的時間精力才能承擔起家庭責任,再加上傳統文化對女性的要求,她們需要受到在家庭倫理道德的約束。產后女性資本減少使得她們更愿意選擇穩定性更高的職業,數據表明女性在選擇機關單位、事業單位、國有單位的比例逐年上漲,且調查表明(見圖3-8),62.82%的女性存在二胎影響女性崗位選擇的擔憂。

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四、廣州市二胎女職工的職場困境解決對策

(一)個人層面上

二胎女職工應提高自我效能,即提高對自己能否成功地進行某一成就行為的主觀判斷能力。只有提高自我效能,才能提升自信心理,保持積極進取的態度面對工作和生活,解決二胎期間生理和心理困擾。

充分安排規劃時間,充分安排有限的時間,提升專業素養和職場技能,積極面對生活和工作中可能出現的突發事件,提高處理事情的效率和能力,驅動自我的職業成長。

提升法律意識,學會辨別企業的行為在侵犯到自己的利益時,是否脫離了法律的約束。在自己的權益受到侵害時敢于說不,不逆來順受。

在就業上,二胎女性可以轉變就業方式,自由職業者的出現打破了傳統的就業方式。比如IT工作者,可以利用自己的專業技能去承接項目,以勞務合同的方式來賺取勞動報酬。承接項目或兼職式的就業方式都有助于二胎女職工安排空閑時間,增加就業彈性。

(二)家庭層面

上在固有的觀念上,家庭應擁有男女平等的意識,規范和履行每個人的家庭角色和家庭責任。家庭成員應理解女性由于生育帶來的生理和心理變化,照顧女性產后恢復。做為父親,男性應履行自己的育兒責任,減少二胎女職工育兒壓力,摒棄幾千年“女子應更大比例地照顧老人,撫養孩子,承擔家庭責任,而男性只需要賺錢養家”的傳統觀念。

(三)企業層面上

1.避免用人歧視

從法律角度上看,企業不得以任何理由歧視女職工。從勞動法的角度上看,企業為了降低用工成本的同時,在招聘環節里,出現任何形式的表述不當的行為都可能構成就業歧視行為。企業本能的避免聘用女性可能二胎的女職工,減少因二次生育造成大量成本的支出,但是與其使用他們認為的“妙招”來避開法律風險和不必要的用人支出,不如與女職工直接溝通,告知公司的管理制度,或是采用入職至孕期員工個人績效和為企業創造的超額業績的數量來計量女性員工孕期的福利等。這種有效的激勵方法更能使得女性職工更加上進且職業穩定性高,讓她們去權衡利弊、收益和得失決定是否生二胎和在什么時間生二胎。

2.給予二胎女性更多的培訓機會

從女職工的個人角度來看,女性職工產后時間和精力減少,會使得她們花費更少的時間去提升專業技能。但從驅動力上來看,由于二胎帶來家庭成本的增加使得女性職工必須去保住崗位、創造更多的績效才能維持撫育小孩的家庭成本,且變化的工作會使得她們需要付出更多的時間去適應新的崗位。因此,二胎女職工產后對企業的忠誠度更高。從另一個方面來看,社會經濟的高速發展為企業帶來了更高的流動率,而超出范圍的流動率會增加企業運營成本,且老員工和新員工之間還需要一個磨合的時間成本。

綜上所述,企業應當給予二胎女職工提供培訓機會,提高她們的技能以至于給企業帶來更多的成本。

3.提高二胎女職工職場地位

《美國老年醫學會會刊》提到,生育二胎的女性腦力比起一個更好,且35歲以后生二胎的女性腦力更加,孕期所產生激素水平的劇烈變化使得大腦內化學物質和功能更佳持續女性的一生。二胎女職工由于生育二胎在生活中遇到的問題會成倍增加,她們的抗逆能力也在各種生活困難中得到增長,這有助于她們解決職場中遇到各種各樣的問題。雖然女職工生育二胎會減少她們的職業資本,但也有許多由于二胎而帶來的優勢。

新時代的到來導致女性就業率明顯增長,但數據顯示處于基層的女職工較多,企業提高二胎女職工的職場地位,給予她們晉升空間有利于提高女職工對企業的忠誠度,認為企業對自身而言有發展前景。

綜上,提高二胎女職工職場地位的利大于弊。

4.提供咨詢指導服務

據調查,許多二胎女性無法協調好家庭與工作之間的關系,她們所工作的企業也沒有給予她們相關的合適的指導,但數據表明她們迫切需要得到企業的人文關懷和法律援助?,F實生活中,很多人法律意識淡薄,或是只知其一不知其二。企業給予她們相關的援助有助于減少員工因法律的欠缺所帶來的勞動糾紛。

(四)社會層面上

1.完善生育支持系統

社會市場表明,有越來越多的月嫂機構、保姆、家政、托兒所等機構的出現分擔了女性的育兒責任,二胎女職工在這些機構的幫助下確保了職場穩定性,解決了女性產后時間和精力分配不均的難題。隨著社會需求的增加,社會生育支持系統也在迅速的發展,但社會生育支持機構收費頗高,使得有需求的二胎女職工承擔不起。

因此大力發展育兒、托兒機構,提高生育支持系統覆蓋率,加大政府投入力度解決二胎女性生育需求,有利于二胎女職工合理分配家庭與工作的時間,解除二胎女職工后顧之憂,集中精力進行個人職業發展。

2.明確男性育兒責任

在我國傳統文化的文化熏陶下,女性在家庭中扮演的角色比男性責任更重。而新時代的到來使得女性可以去參加社會生產,家庭經濟來源由原來的男主外女主內變成由雙方共同承擔,所以在這種情況下男性必須分擔育兒責任和家務。但幾千年的傳統使得老人和男性意識薄弱,這里建議從政策上明確男性育兒的義務,從國家的層面上進行宣傳也有助于減少性別歧視,增加已婚男性的陪產、陪孕假期等,宣傳男性角色在家庭中的重要性。

3.改革現存的生育保險制度

我國目前的生育保險制度由國家、企業、個人三方承擔。企業所繳納生育保險的比例較大加大了企業運營的壓力,以保護勞動者為主的《勞動法》、保護女性為主的配套法律法規例如《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等都明確規定“任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由,辭退女職工或單方面解除勞動合同”,且“女職工的勞動合同在孕期、產期、哺乳期內到期的,應自動延續到女職工‘三期’屆滿為止”。國家的做法保障了孕期女性權益,但加大了企業的運營成本和擔憂,《企業職工生育保險試行辦法》的規定明確了企業關于女性生育期工資發放事宜。

這里建議更改我國現存的生育保險制度,可參照“儲存金制度”來規范我國生育保險制度存在的問題,由個人和國家雙方承擔生育福利和成本,具體數額的多少由儲存金數量來規定,而孕期女職工懷孕時關于辭退、調崗和轉崗的問題仍按照原先法律規定。從根本上解決我國生育保險制度現存的問題,能解決我國人力市場上存在的就業性別歧視問題,還能夠解決我國沒有參保的女性無法得到孕期保障金的現狀。

4.增加法律宣傳和執法力度

社會中存在著女性法律意識淡薄的問題,且“一孕傻三年”,二胎女性由于生產和家務事繁重的原因,在職場上受到不公平對待時很容易摸不清頭腦,國家加大法律宣傳力度有助于提升女性的法律意識,在權益受到侵害時懂得如何用法律途徑保護自己。

在執法上,我國的勞動仲裁過于形式化,流程時間過長使得職工難以堅持完仲裁流程。加大執法力度能從根本上規范企業行為,保護二胎女職工職場權益。

總結

從總體上看,積極響應國家“全面二胎”政策的號召,解決人口結構失衡和老齡化嚴重的問題,應重視家庭經濟負擔過重和二胎女性職業發展上面臨的困境。解決女性心理恐慌,女性在承擔生育主體責任的同時,也應當享受女性個人職業生涯發展的權利。二胎是整個家庭的選擇,照料孩子是整個家庭的義務,解決女性職場困境,也能讓孩子體會到父親的存在。因此,國家應認真考慮,從長遠出發,提升女性在職場中的地位,促進性別平等和社會的和諧穩定。

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附 錄

廣州市二胎女職工職場困境調查研究

您好!本人目前正在進行畢業論文撰寫的數據調查,本次調查的目的旨在探索廣州市二胎女職工職場困境,并在此基礎上給出掃清二胎女職工職業發展障礙的對策。懇請您在百忙之中填寫這份問卷,您的觀點將對本文研究起到至關重要的作用。本問卷僅做學術研究之用,絕不做商業用途。感謝您協助我完成此次問卷調查!

問卷說明:

請您根據個人經歷及感受,對下面各問題進行如實回答

1.您的年齡是

①20-30歲 ②30-40歲 ④40-50歲

2.您是否有生育二胎的計劃或是意愿

①是 ②否

3.您是否遇到過在應聘過程中,面試官詢問你近期的生育需求?

①是 ②否

4.您被迫簽訂過“幾年內不得生育的協議或者合同”嗎

①是 ②否

5.您曾經因孕期、產假、哺乳期而被調崗、降薪或是變相解雇嗎?

①是 ②否

6.生育二胎是否影響您的職業晉升、深造?

①是 ②否

7.您所在的公司、單位或部門是否有制定與女性職工的保障或是福利政策?

①是 ②否

8.您認為您公司、單位或部門女性職工生育的保障或是福利政策能滿足女性生育二胎期間的需求嗎?

①是 ②否

9.您認為影響您生育二胎的計劃或意愿的障礙有哪些?[多選題,請選擇4-6個]

①生理條件的限制

②生育期、生育二胎政策的實施等導致公司對錄用女性存在疑惑

③生育二胎所產生的活動分散了女性的精力,難以維持家庭和工作的平衡

④社會環境、文化環境或是傳統文化中對女性的偏見

⑤法律對生育期女性的保護導致公司承擔了更多的義務,為減少管理成本或避免產生勞動糾紛而盡量選擇不錄用女性員工

⑥生育期的二次延長中斷女性接受終生教育的進程,導致生育期后回歸工作的女性無法回歸工作狀態

⑦影響了女性職業生涯規劃的穩定性

⑧生育二胎而導致被調崗,降薪或是變相解雇

⑨其它

10.你能維持好家庭和工作之間的關系嗎

①能很好的處理

②處理得一般

③需要接受指導

④無所謂

11.您休過產假嗎

①是

②否

12.在您生育一胎的期間,您的家庭成員是否能夠主動的扮演自己的家庭角色,關心產婦和孩子?

①是

②否

13.您通過什么方式處理生育(二胎)與職業發展的關系?

①推遲生二胎的計劃

②辭職生小孩

③先生育再發展職業

④為了事業選擇不生育或者不再生育二胎

14.公司是否在您的職業生涯規劃中給與您合適的指導或是建議?

①是

②否

15.公司是否就家庭和工作平衡問題給予您合適的指導或是建議?

①是

②否

16.您認為全面二胎政策在哪些方面影響了女性的職業生涯發展?

①就業招聘方面

②職業晉升方面

③培訓方面

④女性崗位選擇范圍方面

17.您認為國家對女性孕期的保護和福利是否能滿足您二胎期間的需要?

①能

②否

廣州市二胎女職工職場困境調查研究

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發布時間 2023年3月24日
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