

打字小能手編輯
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廣東省職業院校畢業生就業現狀與趨勢分析
內容摘要 隨著社會的不斷發展和進步,我國的教育事業在社會中的地位變得越來越重要了,而在社會發展進步的過程當中,高等職業教育在其中發揮著比較重要的作用。目前,社會各方逐漸開始重視高職…
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農民工社會保障的問題研究
內 容 摘 要 人的發展可以帶動社會的發展,而社會保障的供給以及實施影響著人的發展狀況,所以解決社會保障的問題對社會的發展有著十分重要的作用。這其中,農民工作為最具影響力的群體之一…
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深圳市欣天雅包裝有限公司人才流失問題與對策研究
內 容 摘 要 人才作為一種資源,有其自身的流動性,也受企業和自身個性的影響。伴隨著人才流動的越來越快,企業對人才的競爭愈發白熱化,每個企業都面臨員工辭職的現象。企業已經成為中國新…
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信息技術在廣東省中西醫結合醫院人力資源管理中的應用
內容摘要 隨著我國醫療衛生行業的進步與發展,我國醫療衛生事業來到需要迫切深化改革的階段,而醫院的人力資源管理信息系統作為一個醫院人力資源管理的邁向現代化管理的標志,以先進信息技術為…
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勞動法視野下“網紅”行業用工關系的思考
內容摘要 隨著“互聯網+”時代的到來,網絡經濟也日趨發達,互聯網經濟發展的同時催生出巨大的網絡行業需求,網絡用工方式的改變不僅為社會帶來了許多經濟效益,還為社會就業模式的創新提供了…
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雙因素視角下民營企業管理層的隊伍穩定性現狀調查及對策分析
內 容 摘 要 隨著互聯網時代的快速發展,人才市場的競爭也愈加激烈。而公司要想持續長久地發展,必定是離不開高道德素質的管理者,可見,管理層的道德素質水平在企業管理中占重要地位。隨著…
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佛山騰鷹公司人員招聘現狀及對策研究
內 容 摘 要 在競爭日益激烈的科技時代,越來越多公司發掘人力資源的價值,人才的競爭逐漸成為企業之間競爭的主流。任意一家公司想要獲得平穩發展,必須獲取合適的人才,從而獲得利益最大化…
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論小企業員工績效評估的優化——以廣東明家科技股份有限公司為例
內 容 摘 要 在當前市場經濟改革不斷深化的社會背景下,我國的小企業面臨著各式各樣的管理方面的挑戰。在小企業員工管理的過程中,績效評估是企業人力資源管理的重點內容,也是小企業人力資…
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新時代廣州市中小企業激勵對策研究——以廣州市浩洋科技有限公司為例
內 容 摘 要 如今,中小企業已成為國民經濟快速增長中不可缺少的一部分,進一步推動社會發展。中小企業在快速發展的同時,其發展過程也出現很多問題,如何針對這些問題,設計合理有效的激勵…
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廣州市二胎女職工職場困境調查研究
內容摘要 隨著新時代的到來,我國職場女性的比例逐漸增加,但女性做為生育的主體,其生產后所帶來的生理和心理上的變化使得女性的職業資本減少和就業動機減弱等,嚴重影響了女性的就業和職業生…
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廣州市本科高校90后輔導員工作滿意度調查報告
內 容 摘 要 高校輔導員是高等教育的主要教學團體之一,他們是學生思想政治教育的主要組織者和實施者。輔導員的工作質量好壞,取決于他們對工作的滿意程度,這直接影響到學生的思想水平,間…
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聯想企業年金計劃在人力資源中的激勵作用探析
內 容 摘 要 近年來我國的經濟正在飛速發展,企業為了應對不斷變化的市場,企業之間的角逐也愈發激烈,企業關于人才的建設也成為了核心。在其中,人才作為企業的核心競爭要素,這使得企業的…
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心理契約理論在寶安區星巴克的應用研究
內 容 摘 要 在經濟飛速發展的現今社會,我國企業也越來越重視人力資源的管理,把員工看作企業最為寶貴和關鍵的因素和資源。思想跨度越來越大的年輕人源源不斷地步入社會,為企業留住和激勵…
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鴻盛塑膠模具有限公司人力資源管理現狀及對策的調查
內 容 摘 要: 在改革開放向縱深推進的新時期,我國的綜合國力也在不斷增強,社會經濟水平也在不斷提高。民營企業因為其機制靈活,產權明晰,市場競爭力強,因此在我國的經濟發展中成為了中…
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大數據時代華為公司營銷模式研究
內 容 摘 要 隨著互聯網的發展,我們進入了大數據時代。智能手機在中國已經在中國非常的普遍了,伴隨著5G網絡發展,5G手機將會大量出現市場,各大手機品牌的競爭將會變得異常激烈。因此…
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小米手機營銷的創新性研究
內 容 摘 要 隨著“互聯網+”和大數據的深入發展,傳統手機行業的營銷方式發生了巨大的轉變。信息的快速擴張使得大量國產手廠商機紛紛尋求在手機營銷方面進行創新,以適應國家創新發展戰略…
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企業人力資源培訓外包的現狀、問題和優化策略研究
摘 要 隨著經濟的發展,市場的競爭變得越發激烈,企業要想在這樣的大背景之下謀求發展,就必須探尋出一種全新的模式使得企業能在這變幻莫測的市場環境中得以生存和發展。 “外包”這一模式正…
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基于評估效果的企業員工培訓策略優化研究
內 容 摘 要 隨著經濟全球化的發展,企業的競爭焦點已轉化為人才間的競爭,擁有數量充足、質量優良且結構合理的員工隊伍對于企業戰略的制定與執行都至關重要。而企業獲得人才的方式主要分為…
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以組織文化為導向的企業員工招聘管理研究
內 容 摘 要 隨著文化強國的不斷興盛,人的作用越來越突出,企業的發展離不開人的發展,企業之間的競爭漸漸變成人才的競爭,而人才又來源于企業的招聘環節,因此,各企業為穩固自身的市場地…
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大客戶管理中的問題與對策——以小米公司為例
內 容 摘 要 信息化高速運轉的今天,傳統的商業模式逐漸退出歷史的舞臺。取而代之則是以客戶中心,形成與客戶穩定的合作關系的新興模式。因此做好大客戶管理工作成為企業可持續發展中的重要…